01
アスパーク × ソシオニクス
採用と組織配置を、“相性”から再設計する。
人材・採用領域において、ソシオニクスを活用した採用支援・組織分析を推進。
能力だけではなく、配属適性、上司部下相性、チーム適性、コミュニケーション構造、
まで分析することで、離職率低減と生産性向上を目指しています。
ソシオニクスを、社会実装する。
ハプロ株式会社では、
採用、
営業、
恋愛、
接客、
組織改善、
など、
“人間関係が成果に直結する領域”への実装を進めています。
取り組み事例
02
IBJ × ソシオニクス
恋愛を、“感覚”から“構造理解”へ。
マッチング・婚活領域において、ソシオニクスを活用した相性分析の研究を進行。 距離感、愛情認識、感情表現、衝突構造、 などを分析することで、より本質的なパートナー理解を支援しています。
03
夜職業界 × ソシオニクス
“売れる接客”を、構造で理解する。
次世代の顧客ニーズに応えるためビジネス環境の変化を的確にとらえ、実行するための専門的知識と問題解決力の成長を図り、顧客のベストパートナーを目指しています。
04
セレブリックス × ソシオニクス
営業組織を、“個人の気合い”から解放する。
セレブリックス と連携し、ソシオニクスを活用した営業研修・組織分析を推進。
営業成果を、認知スタイル、モチベーション構造、対人距離感、マネジメント相性、
などの観点から分析し、“その人に合った営業スタイル”の設計を支援しています。